المدونات

GRL GRUOP > أخبار الشركة > 2022 يناير-فبراير الشهرية الموظفين المتميزين والفريق المتميز مؤتمر الجائزة

2022 يناير-فبراير الشهرية الموظفين المتميزين والفريق المتميز مؤتمر الجائزة

الموظفون المتميزون شهرياً

مؤتمر جائزة الفريق المتميز

العمل بقلب واحد وعقل واحد لخلق موقف مربح للجانبين

GRL الكهربائية

٢٠١٢.٠٣.١٦

01 العمل بقلب واحد وعقل واحد لخلق موقف مربح للجانبين

بعد ظهر يوم 16 مارس 2022،تشجيانغ GRL الكهربائية المحدودةعقدت بنجاح 2022 يناير – فبراير 2022 الموظف الشهري وجوائز الفريق الممتاز 2021 في القاعة في الطابق السادس من مبنى المصنع القديم. الجمعية العمومية.

4a fuse

6a fuse

8a fuse

02 ترأس المؤتمر المدير سو ليكيانغ سو من إدارة شؤون الموظفين.

03 ليو تشوان ، مدير قسم الإنتاج ، أعلن قائمة الموظفين المتميزين.

04

ورشة عمل الجمعية: يانغ وينينغ

تقييم الأداء الشهري:

1. لا يوجد تغيب أو تأخر وصول أو مغادرة مبكرة في عمل هذا الشهر ، والالتزام بقواعد ولوائح الشركة

2. التعاون بنشاط مع الرئيس لإكمال مهام العمل ذات الصلة ، وخاصة مشروع هوبي لديه عدد كبير من الطلبات ، والعمل الإضافي لتلبية تاريخ التسليم دون شكوى

3. تكون قادرة على القيام بالتفتيش الذاتي والتفتيش المتبادل لموقفك الخاص ، ولا يحدث أي خلل في الجودة بالإضافة إلى إكمال عملهم الخاص ،

يمكنهم أخذ زمام المبادرة لمساعدة الموظفين الجدد على فهم عملية تجميع المنتج وتحديد أجزاء المنتج وأساليب التشغيل.

ورشة عمل الجمعية: لي جون

تقييم الأداء الشهري:

1. حذر وواعي ومسؤول في العمل اليومي ، قوي في التنفيذ ، جيد في التعاون ، وقادر على إكمال العمل ذي الصلة الذي رتبه الرئيس في الوقت المحدد.

نظرًا لحجم الطلب الكبير لمشروع Hubei ، تعمل طباعة الوسادة والليزر بشكل جيد ، والعمل الإضافي لتلبية تاريخ التسليم

2. لديهم الشجاعة لتحمل المسؤولية ، ومساعدة ورشة العمل بنشاط على القيام بعمل جيد في تصحيح الأخطاء في الأدوات عندما يكون هناك نقص في مديري الأدوات في ورشة العمل

3. عدم التغيب أو التأخر في الوصول أو المغادرة المبكرة. الالتزام الصارم بالانضباط الشهري لموظفي الشركة

4. لا توجد مشاكل أمنية. الموظفون المتميزون شهرياً

ورشة عمل الجمعية: تشو كهوا

تقييم الأداء الشهري:

1. دقيق وواعي ومسؤول في العمل اليومي ، قوي في التنفيذ ، جيد في التعاون ، وقادر على إكمال العمل ذي الصلة الذي رتبه الرؤساء في الوقت المحدد

2. في مشروع هوبي ، نظرًا لمشكلة جودة قاعدة DNH1-400 / 31/630/31 ، يجب صقلها قبل التجميع ، مما يساعد الإنتاج على العمل الإضافي دون شكوى

3. الالتزام الصارم بالانضباط في الشركة ، لا تحدث أي مشاكل في السلامة شهريًا لموظفي Outstanding

ورشة عمل المعادن: وانغ Yiyi

تقييم الأداء الشهري:

1. طاعة ترتيب الوظيفة ، والعمل لساعات إضافية عدة مرات حتى الساعة العاشرة ولا تشتكي أبدًا.

2. شعور قوي بالجودة والتنفيذ ، والشعور العالي بالعمل الجماعي. الموظفون المتميزون شهرياً

3. ارتفاع معدل الحضور وليس سجل الإجازة. الموظفون المتميزون شهرياً

4. الالتزام بقواعد ولوائح الشركة ، وأن تكون جيدًا في التعلم ، وتحسين المهارات بسرعة.

ورشة عمل العفن: فنغ Zhengwen

تقييم الأداء الشهري:

1. جاد ومسؤول عن العمل اليومي ، والالتزام الصارم بنظام إدارة ورشة العمل ، وعدم التغيب ، والوصول المتأخر ، والمغادرة المبكرة ،

واترك في الوقت المحدد وابدأ العمل في الوقت المحدد خلال عطلة عيد الربيع.

2. طاعة الإدارة ، أن تكون جادًا ومسؤولًا عن العمل ، ولديها قدرة تنفيذية قوية ، ومساعدة المشرف على تعزيز تقدم العمل.

3. يتمتع الفريق بدرجة عالية من المساعدة ، ويتعاون مع المشرفين على إرسالهم إلى الإدارات الأخرى للمساعدة في العملية.

4. تعزيز بنشاط عمل 5S من القسم ، والتحقق من عدم وجود عدم المطابقة. الموظفون المتميزون شهرياً

ورشة عمل ذوبان الأساسية: كوانغ ينليانغ

تقييم الأداء الشهري:

1. العمل اليومي دقيق ، ضميري ، مسؤول ، قوي في التنفيذ ، جيد في التعاون ، وقادر على إكمال العمل ذي الصلة الذي رتبه الرئيس في الوقت المحدد.

نظرًا لحجم الطلب الكبير لمشروع هوبي ، بعد تلقي الإشعار ، هرعت إلى الشركة للعمل بشكل طبيعي في اليوم الثامن من الشهر الأول. من أجل اللحاق بالعمل الإضافي والعمل الإضافي دون شكوى ؛

2. عدم التغيب أو التأخر في الوصول أو المغادرة المبكرة. الالتزام الصارم بانضباط الشركة ؛

3. يتم إنتاجه بما يتفق تمامًا مع متطلبات عملية المنتج ، بما يتماشى مع “نظام إدارة جودة ورشة الإنتاج” ، ولا توجد تغذية مرتدة لمشكلة الجودة في الشهر ؛

4. الموقع نظيف ومرتب ، ولا توجد حالات عدم مطابقة في التفتيش 3 5S ؛ موظفو Outstanding الشهريون

5. لا توجد مشاكل أمنية. الموظفون المتميزون شهرياً