معلومات GRL| GRL Electric تعقد اجتماع إطلاق “60 يومًا من القتال لمدة 60 يومًا ، وبيع حجم مبيعات كبير”

اجتماع الافتتاح

في 8 نوفمبر 2022 ، جميع الموظفينGRL الكهربائيةعقد “60 يوما من القتال ومبيعات المبيعات” في الصمامات الطابق الثالث من المبنى 1. كان المؤتمر بأكمله دافئًا ومهيبًا وإيجابيًا وملهمًا.

عملية المؤتمر

وترأس المؤتمر سو ليكيانغ، مدير وزارة إدارة شؤون الموظفين.

يي يوبينغ ، مدير قسم المبيعات المحلية ، ليو جون ، مدير التصنيع ، ني جوفنغ ، نائب الرئيس التشغيلي ني جوفنغ ، وليو هوايشيو ، مدير قسم البحث والتطوير في مجال التكنولوجيا ، محاطين بموضوع “القتال لمدة 60 يومًا وبيع حجم مبيعات كبير”.

بادئ ذي بدء ، أنا ممتن للغاية لعائلتنا من عائلة GRL. حتى الآن ، تجاوزت مبيعاتنا العام بأكمله من اجتماع العام الماضي.

ونحن نتطلع إلى ما يقرب من شهرين بعد ذلك واختراق هدف التحدي المقرر. بالطبع ، هناك جهود الجميع وقوة تعاون فريقنا.

عمل موظفو المبيعات لدينا بجد للقتال على الخطوط الأمامية. كدعم قوي لدينا ، دع موظفي المبيعات لدينا يسعون جاهدين للعودة إلى المزيد من الطلبات واتخاذ الدفع بسلاسة. جوهر أوامر فتح النظام لدينا هي باستمرار بشكل مطرد.

الجميع سعداء بتلقي الراتب ويكونون سعداء لفترة طويلة! إطلاق الاجتماع

من بداية هذا العام إلى الوقت الحاضر ، من مشروع هوبي إلى مبنى المصنع ، شهدت حقًا الفعالية القتالية لفريق الإنتاج لدينا.

لذلك في الربع الأخير من هذا العام ، دعونا نحقق نتائج جيدة ونظهر قوة فريق إنتاج الذهب الصغير لدينا.

يجب على جميع موظفي نظام التشغيل أن يثبتوا اعتقادًا راسخًا بأن الهدف لم يتغير ، والمهام التي لم تتغير ، والمتطلبات التي لم تتغير ، والتصميم على تحفيز جميع الموظفين ، وخاصة موظفي الخطوط الأمامية ، والقيام بذلك لمدة 60 يومًا.

السعي فقط للنهار والليل ، والذهاب كل شيء للفوز في المعركة النهائية من العام ، واستخدام أفضل دولة ، والتدابير الأكثر واقعية ، وبذل أكبر الجهود لتحقيق الأهداف السنوية ، وهدف التحدي 230 مليون سباق.

كان عمل الفريق الفني هذا العام مشبعًا نسبيًا. هذا هو العام الذي يمكننا أن نقول فيه إن عبء العمل كان الأكبر لسنوات عديدة.

وفقًا للرئيس ديفيد ليو ، يجب أن يكون لدينا منتجات تبديل متنوعة في العام المقبل وتطوير المزيد من المنتجات الجديدة. اليوم في هذا المكان، هذا هو الآن في هذا.

في هذه المناسبة ، أريد أن أمثل فريقنا الفني لإظهار الجميع ، وفي العمل التالي ، يعد الفنيون بتحقيق إنجازات حقيقية ، وتحركات حقيقية ، ونتائج واقعية وعملية ، وجودة عالية ومعايير عالية مع حالة عقلية جيدة وحماس عمل كامل.

نحن نستثمر بنشاط في أنشطة “القتال لمدة 60 يومًا وبيع حجم المبيعات” ، ونتعاون بشكل كامل لإكمال مهمة طلب مبيعاتنا.

حفل التوقيع

ثم صعد موظفو الإدارات المختلفة على خشبة المسرح للتوقيع على خشبة المسرح لعرضها تحت راية “القتال لمدة 60 يومًا والمبيعات”.

اليوم ، مكاننا العاطفي والصعب ليس فقط توقعاتنا وسعينا وراء عملنا ، ولكن أيضًا الأمل والشوق إلى الحياة.

كلمة القائد

في نهاية المؤتمر ، ألقى المدير العام ديفيد ليو خطابًا سخيًا ، وأشعل مرة أخرى حماس جميع الموظفين.

2022 على وشك المرور. آمل أن فريق التسويق يجب أن يذهب كل شيء للاستفادة من جميع الطلبات التي يمكن أن تسعى جاهدة. سيبذل فريق الإنتاج والتشغيل كل ما في وسعه لإكمال تسليم الطلب.

مهام المهام ، وإدارة شؤون الموظفين ، والأفرقة المالية بطريقة دقيقة ومدروسة تؤدي عملًا جيدًا في مجال الموارد البشرية واللوجستيات ودعم التمويل.

بالنسبة للمسامات وتستفيد من الثقب ، بغض النظر عن البيئة الخارجية والوحدة والعمل الشاق ، سنخترق بالتأكيد هدف التحدي هذا العام ،

ومواصلة العمل الجاد لتحقيق هدف ثلاثمائة و300 شخص في ثلاث سنوات في أقرب وقت ممكن!

سلاممجموعة GRLمعلومات