يونيو 2022 مؤتمر جوائز الموظفين المتميزين والفريق المتميز الشهري
الموظفون هم أساس المؤسسة ، وتطوير المشاريع لا ينفصل عن الجهود المشتركة للموظفين.
من أجل الإشادة بالموظفين المتميزين وتحفيز حماسهم ومبادرتهم وإبداعهم.
في 25 يوليو ، عقدت إدارة الإنتاج الكهربائي GRL اجتماعًا شهريًا للإشادة بالموظفين المتميزين والفرق المتميزة في ورشة عمل الأشغال المعدنية في الطابق الأول من المبنى 1 من المصنع الجديد.يونيو 2022 موظفو Outstanding الشهريون
وترأس الاجتماع مدير الإنتاج ليو تشوان. تم تقديم الموظفين الممتازين والفرق الممتازة من قبل مديري ورشة العمل ونواب مديري قسم الإنتاج.
بعد أن استعرض قسم الإنتاج بيانات الموظفين والفرق المرشحة ، كان هناك 5 موظفين وفريق في النهاية. تبرز وفازت بالألقاب الفخرية لـ “الموظف الممتاز” و “الفريق الممتاز” لهذا الشهر في يونيو.
قدم كل مدير ورشة عمل الشهادات والمكافآت الفخرية للموظفين المتميزين لهذا الشهر.يونيو 2022 موظفو Outstanding الشهريون
وقدم ني جوفنغ، نائب رئيس العمليات، شهادات فخرية ومكافآت للفرق المتميزة الشهرية.
وفي كلمته في المؤتمر، قال السيد ني إن الموظفين الممتازين والفرق الممتازة هم نماذج الشركة، التي تعزز التقدم المستمر لشركة GRL Electric.
إنهم يؤدون واجباتهم في مناصبهم العادية ، ويكتبون شبابهم بالعرق ، ويحققون أنفسهم بالنضال. سيصبح هؤلاء الموظفون الممتازون والفرق الممتازة نماذج يحتذى بها لجميع موظفي الشركة للتعلم منها.
آمل أن يتمكن الجميع من التعلم منهم ، وتحقيق قيمتهم الذاتية بشكل أفضل ، وتقديم مساهمات للشركة. وأعرب عن خالص شكره للموظفين الممتازين والأفرقة الممتازة على عملهم الشاق وجهودهم الدؤوبة، وأعرب عن أمله في أن يبذل الجميع جهودا دؤوبة وأن يقدموا مساهمات أكبر في المستقبل.
الشركة تعتز بكل شخص يعمل بجد. التفاني لا يستحق الثناء ، ولكن لإظهار نفسه بشكل أفضل وتحقيق قيمة المرء الخاصة. آمل أن تمضي عائلة شياو جين إلى الأمام بروح التفاني.
موظف ممتاز في الشهر
تشنغ يي
ورشة عمل العفن قائد مجموعة فيتر
تقييم الأداء الشهري
1. جاد ومسؤول عن العمل اليومي ، والالتزام الصارم بنظام إدارة ورشة العمل ، وعدم التغيب ، أو الوصول المتأخر أو المغادرة المبكرة.
2. طاعة الإدارة ، أن تكون جادة ومسؤولة عن العمل ، لديها قدرة تنفيذ قوية ، والتعاون بنشاط مع المشرفين لتعزيز التقدم في مختلف الأعمال.
3. تعزيز بنشاط عمل 5S من ورشة عمل العفن على أساس يومي.
4. قيادة أعضاء الفريق للتعاون الكامل مع تنفيذ تصحيح تخطيط ورشة عمل العفن. يونيو 2022 الموظفين Outstanding الشهرية
ليو بينشوانغ
ورشة عمل المعادن المشكل
تقييم الأداء الشهري
1. اتبع الترتيبات الخاصة بعملك ولا تشتكي.June 2022 Monthly Outstanding staff
2. شعور قوي بالجودة والتنفيذ ، والشعور العالي بالعمل الجماعي.
3. الكشف قبل الولادة متعددة من شذوذ وردود الفعل في الوقت المناسب لتجنب شذوذ الجودة.
4. لا توجد عناصر غير مؤهلة في التفتيش 5S القسم.
5. الامتثال لقواعد الشركة ولوائحها. يونيو 2022 الموظفين Outstanding الشهرية
Qiyin دو Qiyin
كاتب مواد ورشة العمل الثانية
تقييم الأداء الشهري
1. في الموقع 3 – تحديد 5S التخطيط الدقيق ولصق المعالم في مختلف المجالات ، وتحسين المناطق التي لا تلبي إدارة 5S في الموقع في الوقت المناسب ؛
2. حذر وواعي ومسؤول في العمل اليومي ، قوي في التنفيذ ، جيد في التعاون ، وقادر على إكمال العمل ذي الصلة الذي ينظمه الرؤساء في الوقت المحدد ؛
لم تكن هناك إجازة أو تغيب أو وصول متأخر أو مغادرة مبكرة في يونيو. الالتزام الصارم بانضباط الشركة ؛
4. يتم إنتاجه بما يتفق تمامًا مع متطلبات عملية المنتج ، بما يتماشى مع “نظام إدارة جودة ورشة الإنتاج” ، ويمكن الإبلاغ عن المشكلات في الوقت المناسب.
5. يتم الحفاظ على المعدات على النحو المطلوب ، ولا تحدث أي مشاكل في السلامة. يونيو 2022 الموظفين Outstanding الشهرية
لي جون
الجمعية ورشة عمل واحدة باد الطباعة ، قائد فريق الليزر
تقييم الأداء الشهري
1. أداء 5S المتميز ، أكمل بوعي تخطيط وتنفيذ 5S لمناطق الطباعة بالليزر والوسادة في جميع ورش التجميع ؛
2. الامتثال لترتيب العمل ، واتخاذ المبادرة لمساعدة ورشة العمل على القيام ببعض الأعمال اليومية ، والعمل الجاد دون شكوى ، وعدم الاهتمام بالمكاسب والخسائر ؛
3. تكون قادرة على إكمال خطة عمل الفريق في الوقت المناسب ، وتكون قادرة على حل تشوهات الإنتاج وردود الفعل في الوقت المناسب ؛
4. في يونيو ، لم تكن هناك إجازة أو تغيب أو وصول متأخر أو مغادرة مبكرة ، والالتزام الصارم بانضباط الشركة.
وانغ Anqin
مجمع متجر الصمامات
تقييم الأداء الشهري
1. تعليم الموظفين الجدد بصبر مهارات مختلف منتجات الأنابيب المستديرة ، ويقودهم إلى إكمال مختلف الطلبات المحلية والأجنبية في الوقت المحدد ، وقد تم تحسين 3 5S في الموقع بشكل كبير ؛
2. حذر وواعي ومسؤول في العمل اليومي ، قوي في التنفيذ ، جيد في التعاون ، وقادر على إكمال العمل ذي الصلة الذي ينظمه الرؤساء في الوقت المحدد ؛
ولم تكن هناك إجازة أو تغيب أو وصول متأخر أو مغادرة مبكرة في 3 وحزيران/يونيه. الالتزام الصارم بانضباط الشركة ؛
4. الإنتاج يتوافق تمامًا مع متطلبات عملية المنتج ، بما يتماشى مع “نظام إدارة جودة ورشة الإنتاج” ، ويمكن الإبلاغ عن المشكلات في الوقت المناسب ، ولا توجد تغذية مرتدة لمشكلة الجودة في الشهر ؛
5. يتم فحص المعدات وصيانتها كما هو مطلوب ، ولا تحدث أي مشاكل في السلامة. يونيو 2022 الموظفين Outstanding الشهرية
فريق الشهر المتميز
الجمعية ثلاث ورش عمل مجموعة Busbar
قائد الفريق: تشانغ زhengmei
أعضاء الفريق :
Wang Liangfu, Yang Nianxu, Zhang Guangjian, Wang Qunqun
Li Shaofen, Zuo Guangbing, Yang Tongyan
تقييم الأداء الشهري
1.لم تكن هناك أي شذوذات في الجودة والشكاوى في إنتاج هذا الفريق في يونيو ؛
2.يمكن أن تتعاون في الوقت المناسب لإكمال مهام الإنتاج المختلفة التي تسلمها ورشة العمل ؛
3.موظفو هذه المجموعة يطيعون الترتيب ويتعاونونونون مع بعضهم البعض ؛
4.يتم تنفيذ الانضباط في العمل وانضباط العملية بشكل جيد ؛
5.لم يكن هناك حادث سلامة في الشهر ؛ يونيو 2022 الموظفين الشهريين المتميزين
6.الترتيب الشامل للتفتيش في الموقع 5S ممتاز ؛ يونيو 2022 الموظفين المتميزين الشهريين
مشاهدة مجموعة grl معلومات
